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一、人才毕竟宝贵4

自序　人才之重4

二、孔子的人才理念6

第一章　九征——人才的九种表达信息17

一、人的外表勾勒出心灵轮廓17

二、“中和之质”为上品20

三、人“性”中的阴阳成分24

四、人“质”中的五行因素26

五、九种信息表达心性30

六、“偏才”露锋芒，“通才”透和气37

第二章　体别——人才各有不同的秉性43

一、“中庸”是完美之才43

二、十二种人才的长处与缺陷47

三、人性难以改变67

一、十二种人臣之才73

第三章　流业——不同职业适用不同的人格类型73

二、独具气象的“领导”115

第四章　才理——人才的修养与常理相合127

一、世间的四种常理127

二、九种不“合理”的人才136

三、兼有八种才能的通材140

第五章　才能——量才授职是第一原则149

一、才能无大小，须量才使用149

二、八种才能与通才153

三、君才在“用”，臣才在“行”157

第六章　利害——不同人才的优点与缺点164

一、用品行感化的清节家164

二、用“刑”与“赏”约束世人的法家167

三、用谋略调控事态的术家172

四、“富贵险中求”的智囊人士177

五、掌握着舆论双刃剑的臧否人士180

六、绍兴师爷的伎俩182

第七章　接识——破除识人过程中的障碍189

一、“以己度人”有偏差189

二、人才须有识者赏识194

三、识别兼才和偏才199

第八章　英雄——兼有“英”与“雄”者可堪大用206

一、做英雄的素质206

二、问世间，谁是英雄215

第九章　八观——八种审察人才的角度234

一、看人心性中的善恶争斗234

二、神色与想法是否合拍237

三、品质与名声是否相符243

四、从动机看人的作为246

五、爱心也是一种智慧249

六、看人欲望的诉求251

七、缺陷恰恰是长处255

八、聪明是否意味着通达257

第十章　七谬——识人易犯的七种错误269

一、名声并不是实力269

二、莫被情绪左右了眼光272

三、识别人的心志274

四、人的资质有早晚之别275

五、只推崇同类人278

六、时机不到难显才华280

七、非常人物，不以常理度之283

第十一章　效难——选取人才的难处291

一、人不易知291

二、人才不得其用293

第十二章　释争——以不争为争303

一、以不争为争303