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第1章 绪论1

1.1 问题的提出1

1.1.1 选题背景1

1.1.2 理论与现实意义4

1.2 研究目的5

1.3 研究思路和方法6

1.3.1 研究思路6

1.3.2 研究方法8

1.4 可能的创新之处8

1.5 本书写作的结构10

1.5.1 研究框架10

1.5.2 主要内容10

第2章 文献综述13

2.1 相关概念界定13

2.1.1 垄断行业国有企业13

2.1.2 高管人员17

2.1.3 薪酬决定18

2.2 国外对高管薪酬决定问题的研究综述19

2.2.1 高管薪酬决定的理论研究综述20

2.2.2 高管薪酬决定的实证研究综述24

2.3 国内垄断行业国有企业高管薪酬决定问题的研究综述29

2.3.1 垄断行业薪酬决定的研究综述29

2.3.2 国内高管薪酬决定的研究综述32

2.4 现有研究的评价及本书探索的方向36

2.5 本章小结38

第3章 垄断行业国有企业高管薪酬决定的现状与问题39

3.1 中国垄断行业国有企业高管薪酬决定的沿革与现状39

3.1.1 国有企业高管薪酬决定的沿革41

3.1.2 中国垄断行业国有企业高管薪酬决定的现状52

3.2 垄断行业国有企业高管薪酬决定的合理性分析62

3.2.1 理论模型与探讨62

3.2.2 经验检验66

3.2.3 主要结论74

3.3 垄断行业国有企业高管薪酬决定中存在的问题75

3.4 本章小结79

第4章 垄断行业国有企业高管薪酬决定影响因素的理论分析81

4.1 垄断行业国有企业高管薪酬决定的特殊性81

4.2 垄断行业国有企业高管薪酬决定的外在影响因素的理论分析87

4.2.1 制度因素87

4.2.2 环境因素97

4.3 垄断行业国有企业高管薪酬决定的内在影响因素的理论分析115

4.3.1 高管人员自身因素115

4.3.2 企业因素121

4.4 垄断行业国有企业高管薪酬决定的评价因素123

4.4.1 决定性因素124

4.4.2 调整性因素127

4.5 本章小结130

第5章 垄断行业国有企业高管薪酬决定的实证分析131

5.1 研究设计131

5.1.1 研究样本与数据来源131

5.1.2 影响因素与模型构建132

5.2 研究假设134

5.3 多元回归分析138

5.3.1 描述性统计分析138

5.3.2 相关性分析140

5.3.3 多元线性回归分析141

5.4 调整性因素的实证与分析147

5.5 本章小结154

第6章 垄断行业国有企业高管薪酬决定设计：原则、内容、再决定与制度性出路157

6.1 垄断行业国有企业高管薪酬决定的原则157

6.2 垄断行业国有企业高管薪酬决定的内容161

6.2.1 垄断行业国有企业的高管薪酬决定体系161

6.2.2 垄断行业国有企业高管薪酬决定的差异163

6.2.3 垄断行业国有企业高管薪酬决定的方案165

6.2.4 垄断行业国有企业高管薪酬决定中的福利设计166

6.2.5 职位消费的规范168

6.3 垄断行业国有企业高管薪酬的再决定169

6.3.1 垄断行业国有企业高管薪酬决定的调整170

6.3.2 垄断行业国有企业高管薪酬决定的制衡设计171

6.4 垄断行业国有企业高管薪酬决定的制度性出路172

6.4.1 制度性困境173

6.4.2 制度性出路174

6.5 本章小结176

第7章 研究结论与政策建议177

7.1 研究结论177

7.2 政策建议178

7.2.1 引入竞争机制，理顺政企关系178

7.2.2 完善垄断行业国有企业内部治理结构180

7.2.3 高管薪酬要与垄断行业国有企业的真实业绩挂钩180

7.2.4 增强垄断行业国有企业高管薪酬决定制度的合法性181

7.2.5 加强信息披露的透明度与舆论监督的力度182

7.3 研究中的不足与研究展望182

附录 垄断行业国有企业的股票名称目录185

参考文献191

后记209