图书介绍

组织行为理论研究【2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载】

杨立英，曹盛聪主编著
出版社：延吉：延边人民出版社
ISBN：7806488960
出版时间：2002
标注页数：307页
文件大小：14MB
文件页数：318页
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图书目录

目录1

序李建平1

导论1

一、组织行为理论历史1

二、组织行为理论研究内容概要4

三、组织行为理论研究的方法论9

第一章个体行为基础13

一、行为的主体13

二、行为的定义17

三、行为构成因素分析23

四、个体行为和绩效模型43

第二章个体感知差异46

一、感觉和知觉46

二、影响感知的因素及组织过程58

三、行为效果的感知和预测72

四、对人的认知及其相关理论74

第三章激励79

一、影响个体激励的因素79

二、激励的过程与作用87

三、激励理论91

第四章能力104

一、能力的涵义104

二、影响能力发展的因素106

三、能力的构成要素108

四、能力发展及其相关理论115

第五章个性128

一、个性的涵义及其基本特征128

二、个性的形成与外在表现137

三、情绪、情感和认知143

四、荣格的个性理论146

一、工作满意的涵义151

第六章工作满意151

二、影响工作满意的原因152

三、工作满意的结果158

四、工作满意度调查160

第七章群体内部的心理与行为173

一、群体的涵义173

二、个人与群体的关系174

三、群体的结构179

四、群体行为的特征190

第八章群体之间的心理与行为201

一、影响群体之间的行为与工作成果的主要因素201

二、群体间行为的管理方法210

三、信息沟通215

四、卢因与阿吉里斯的群体行为研究233

一、组织结构的涵义与内容239

第九章组织结构239

二、形式与特点247

三、组织结构改革254

四、良好的组织结构特征与设计259

第十章组织文化261

一、组织文化的涵义261

二、组织文化的功能和作用268

三、组织文化的塑造272

四、威廉·大内与沙因的组织文化研究275

第十一章组织变革与发展284

一、组织变革与组织发展的涵义284

二、变革的动力与阻力288

三、组织变革和发展的过程与步骤299

四、组织变革成败的条件301

主要参考文献304

后记307