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企业的制度环境及其变迁1

1．企业的制度环境2

2．中国企业制度环境的变迁5

3．结语12

参考文献12

转型经济背景下的制度创业16

1．理论基础17

2．制度创业动因20

3．制度创业者23

4．制度创业机制26

5．制度创业的外部性34

6．未来研究展望35

参考文献37

潜规则：中国式管理的隐性制度研究43

1．潜规则的制度主义分析43

2．潜规则存在的原因分析45

3．潜规则的中国传统文化起源47

4．潜规则在企业管理中的作用50

5．企业员工晋升中的潜规则探讨52

6．企业管理中对管理潜规则的运用54

7．展望55

参考文献56

中庸之道与组织创新：研究综述与分析框架58

1．中庸之道的内涵59

2．组织创新的相关研究60

3．中庸之道对组织创新的影响机制61

4．中庸之道与组织创新的整合模型68

5．小结与未来研究展望69

参考文献70

企业柔性研究述评：基于类型化与中西对比的视角77

1．企业柔性研究的历史进程77

2．企业柔性的内涵78

3．刚柔相济，动态环境下更加注重柔性80

4．企业柔性的现有研究范围82

5．总结与展望88

参考文献89

员工上向视角的组织内信任93

1．组织内信任94

2．员工上向信任97

3．员工上向信任的影响因素101

4．员工上向信任的作用机理106

5．员工上向信任的建立措施108

6．结论与未来研究展望109

参考文献110

组织中的心理契约：中西研究对比115

1．心理契约概念的提出与发展115

2．心理契约的内容、本质与结构117

3．心理契约的违背与破坏121

4．中西心理契约的对比与差异的原因分析122

5．结论与未来发展展望128

参考文献129

家长式领导的争议与整合133

1．家长式领导的根源134

2．家长式领导的理论模型137

3．家长式领导的实证研究140

4．未来的研究方向142

参考文献144

中国企业经营管理情境下的“关系”研究148

1．关系的内涵149

2．关系的分类155

3．关系的作用158

4．关系研究发展趋势162

参考文献165

组织公平感研究评述170

1．国外的研究现状171

2．国内研究现状175

3．中外情境下研究对比179

4．中国情境下组织公平感研究展望180

参考文献183

公司治理中股东间代理问题——兼述我国股权分置改革185

1．公司治理问题186

2．股东间代理问题187

3．股东间代理问题在中国情境下的研究——股权分置改革190

参考文献194

中国上市公司股权激励：一个研究框架198

1．股权激励的内涵199

2．股权激励的前因204

3．股权激励实施效果206

4．展望211

参考文献213