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第一章 人才资源开发的基础理论1

一、一组概念2

二、两元目标8

三、三个层次9

四、四大规律11

五、五个深度14

六、六项原则22

七、七个机制23

八、八个趋势27

九、九个效应29

十、十个原理35

第二章 人才资源开发的技术方法43

第一节 要认真处理好九大关系43

第二节 要综合并用多学科知识44

第三节 要学会逆向思维和巧用奇招47

第四节 要借鉴国外的成功做法50

第三章 科学人才观58

第一节 关于人才观的时代特征59

第二节 科学人才观内涵六个性62

第三节 科学人才观外延六个观66

第四节 与科学人才观相关的六个新理念72

第四章 人才强国战略75

第一节 人才强国战略的提出及其重大意义75

第二节 人才强国战略的科学内涵与主要任务84

第三节 实施人才强国战略需要解决的若干理论与实践问题89

第五章 人才环境建设91

第一节 对人才环境的基本认识92

第二节 新形势对人才环境建设提出了新要求93

第三节 我国现阶段人才环境建设必须坚持“软着陆”95

第六章 人才资源能力建设99

第一节 关于能力的一般界定100

第二节 我国人力资源能力状况104

第三节 加入WTO对人力资源提出的挑战109

第四节 加强人力资源能力建设的途径与方法110

第七章 整体性人才资源开发119

第一节 战略上的整体性120

第二节 对象上的整体性120

第三节 内容上的整体性121

第四节 环节上的整体性122

第五节 过程上的整体性122

第六节 时空上的整体性123

第七节 机制上的整体性123

第八节 动力上的整体性124

第九节 效益上的整体性124

第八章 第二次人才资源开发125

第一节 第二次人才资源开发的提出125

第二节 第二次人才资源开发的必要性127

第三节 第二次人才资源开发的可能性129

第四节 第二次人才资源开发的紧迫性132

第五节 第二次人才资源开发的总体思路135

第九章 我国西部地区人才资源开发139

第一节 要切实提高认识139

第二节 要努力拓宽思路142

第三节 要不断创新政策146

第十章 情商开发157

第一节 情商概念的由来及其内涵158

第二节 情商研究的价值及其意义162

第三节 情商开发的途径及其方法164

第十一章 全国人才工作会议主要观点170

一、关于人才理念的8个观点170

二、关于人才评价的2个观点172

三、关于人才工作的13个观点172

四、关于党管人才的5个观点175

五、关于人才强国战略的3个观点175

六、关于人事制度改革的6个观点176

七、关于人才市场建设的6个观点177

八、关于人才引进的4个观点178

九、关于薪酬制度的4个观点179

十、关于领导干部的4个观点180

附录一：中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定182

附录二：为全面建设小康社会提供坚强的人才保证&《人民日报》社论195

后记197