解密高职教育发展的“软肋” 教师职业发展问题研究【2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载】

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第一章 高职教师职业发展的基础：制度改革稳步推进1

第一节 收入分配改革——秩序渐趋规范7

第二节 教师职称改革——激励效能初显28

第三节 流动制度改革——流动障碍逐步破除37

第四节 评价制度改革——催生科学用人机制39

第五节 支持力度加大——人才战略加速实施44

第二章 妨碍高职教育发展的因素：体制机制约束是关键49

第一节 高职征程——仍在囧途56

第二节 高职教育——发展瓶颈多发60

第三节 高职发展——政府大有可为75

第四节 高职发展——定位是基础97

第三章 高职教育发展的挑战与展望：教师队伍建设是软肋105

第一节 经济全球化——把脉高职教育108

第二节 国家远景——我们将是什么样117

第三节 未来人才——高技能人才缺口大130

第四节 高职教育——战略地位不可或缺136

第五节 重点关注——教师职业发展困难重重139

第四章 高职教师职业发展的战略基石：激励与评价并举143

第一节 理论重构——建立现代激励和评价体系144

第二节 路径设计——差异性激励、公平性评价154

第三节 顶层突破——清楚界定政府、社会与学校的关系157

第四节 战略支点——制度细化与执行是关键160

第五章 高职教师职业发展的机制建设：人本化与差异化163

第一节 激活人才——机制建设的根本目标164

第二节 以人为本——机制建设的基本出发点165

第三节 差异化设计——机制建设的关键策略169

第四节 “双师型”教师——机制建设关注的重点178

第六章 高职教师职业发展的顶层设计：八大关键制度建设192

第一节 顶层设计——完善职业教育法193

第二节 人才配置——岗位设置制度198

第三节 职业设计——职业生涯规划管理200

第四节 人才选用——教师聘任制度202

第五节 人才开发——教师考评制度205

第六节 物质激励——收入分配制度207

第七节 人才培训——教师培训制度210

第八节 职业规范——加强师德建设216

参考文献221