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第一部分 理论篇3

第1章 导言3

1.1 研究内容与意义3

1.2 研究思路与方法5

1.3 本书结构与创新点8

第2章 公共部门激励理论回顾10

2.1 经济学的激励理论11

2.1.1 激励的基本类型11

2.1.2 激励的几个重要问题17

2.2 公共部门激励28

2.2.1 公共部门的多委托人28

2.2.2 公共部门缺乏竞争30

2.2.3 公共部门代理人偏好31

2.2.4 公共部门任务特征32

2.3 我国公共部门激励的相关研究35

2.3.1 纵向权力配置与激励36

2.3.2 政府部门任务特征与晋升激励37

第3章 公共部门激励扭曲的表现及成因40

3.1 公共部门的任务特征与激励扭曲42

3.2 公共部门的多重委托关系与激励扭曲44

3.3 公共部门产出特征与激励扭曲46

3.4 公共部门代理人特征与激励扭曲47

第4章 公共部门激励扭曲测量方法50

4.1 激励扭曲测量的理论研究51

4.2 激励扭曲测量的实证研究52

4.3 基于θ向量夹角的激励扭曲测量模型54

4.4 中西方公共部门激励扭曲比较57

第5章 公共部门组织承诺与最优激励60

5.1 组织承诺与最优激励60

5.1.1 组织承诺与员工激励的关系63

5.1.2 考虑承诺偏好的基本模型66

5.1.3 模型结果的应用76

5.2 社会交换、组织承诺与最优激励78

5.2.1 简单的理论回顾78

5.2.2 最优激励契约的推导82

5.2.3 模型结论的应用89

5.3 考虑冲突的最优激励91

5.3.1 冲突现象的描述94

5.3.2 考虑冲突的激励模型构建96

第二部分 实证篇111

第6章 食品药品安全监管中的激励扭曲111

6.1 引言111

6.2 食品药品安全监管中的激励扭曲现象112

6.2.1 食品药品安全监管任务特征112

6.2.2 食品药品安全监管的多委托人关系112

6.2.3 食品药品安全监管结果的衡量113

6.3 某省食品药品安全监管激励扭曲实证研究114

6.3.1 样本描述与绩效维度基准分量f的调查114

6.3.2 地级市局业务工作绩效边际贡献g的各分量调查116

第7章 环境保护任务执行中的激励扭曲122

7.1 引言122

7.2 环境保护任务特征与激励扭曲123

7.3 环保任务中的重头戏：污染物排放与收费任务124

7.3.1 国家减排任务指标选择125

7.3.2 排污收费制度的历史沿革和现状133

7.3.3 排污收费任务执行中的目标偏离137

7.4 福建某市辖区排污费执行中的激励扭曲143

7.4.1 福建某市辖区污染物排放及排污收费情况143

7.4.2 福建某市辖区排污收费金额的影响因素148

7.4.3 典型案例：一次艰难的排污费征收157

7.4.4 排污费任务执行中的激励扭曲167

第8章 高校招生资源分配中的激励扭曲170

8.1 引言170

8.2 多委托人框架下的中国高校招生行为172

8.2.1 假设的提出173

8.2.2 数据收集及描述性分析176

8.2.3 数据建模与回归结果分析179

8.3 公立高校招生资源分配中的激励扭曲184

8.3.1 高校属性、教育经费投入与招生行为扭曲185

8.3.2 高校属性、排名与招生行为扭曲185

8.3.3 高校属性、行政控制与招生行为扭曲186

第9章 基层政府组织工作中的激励扭曲188

9.1 引言188

9.2 基层政府绩效考核的元评估分析189

9.2.1 基层政府绩效考核的特征与元评估框架190

9.2.2 福建某县级市政府绩效考核的元评估分析194

9.2.3 基层政府绩效考核设计的注意事项205

9.3 基于37个乡镇街道办事处样本的测量206

9.3.1 样本描述与组织目标边际贡献f的各分量调查207

9.3.2 绩效结果边际贡献g的各分量调查211

9.3.3 激励扭曲程度计算212

第10章 结论与展望214

10.1 主要结论214

10.2 研究不足和展望218

参考文献220

附录一239

附录二247

附录三259

附录四267

后记275