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前言1

第一章 搭桥牵线者1

凯伦与福兰克2

更多例证3

办公室到底发生着什么？5

情感基础5

浪漫缘何红火？6

算不算性骚扰？7

鼓励还是阻止交流？9

浪漫新规则12

伙伴关系13

当好事结束时14

当好事继续时16

还有律师16

公司怎么办18

第二章 自然亲切的接触21

为什么？21

工作中的所有浪漫24

女人改变了规则25

罗贝塔26

友谊和恋情27

出色的人也如此28

办公室浪漫的益处28

第三章 如果……30

调查的说法30

动机很重要32

受损害的名誉33

取决于你在哪儿33

须注意的重点33

不高兴的同事们34

效率改变(包括你和他人的效率)34

追老板36

得益冲突36

公司的游戏38

性骚扰指控38

恋爱夭折39

婚外情39

考虑你的事业40

做出决策40

第四章 恋爱规则42

什么是非法的性骚扰42

交换性骚扰43

敌意环境骚扰44

其他法律上的考虑46

公司的责任及辩护47

到底何为性骚扰？48

人们的反应不同50

管理层的恐惧51

浪漫依旧53

恋爱规则53

法庭55

恋爱阶段57

爱多于恨57

“一刀切”问题59

第五章 恋爱结束与性骚扰的开始59

不停的追求还是性骚扰？61

不平等权利、偏袒抑或真的相爱？65

苏珊娜和杰弗里65

戈尔登律师和安尼塔66

婚外情66

可怕的说法67

只为了性的寻欢作乐68

虽然有规定，但仍取决于人69

合法权利的雷区70

恋人起诉公司70

禁止约会的权利70

对已婚雇员的管理72

对电子邮件的管理73

以前的恋人控告公司73

以前的恋人控告对方74

同事起诉公司74

第三方关系75

专业人员和客户76

教育部门78

你向何处去？79

适可而止79

公司内外80

男人的另一侧面81

被告反击时82

两性差异有多大？83

那么文化差异呢？85

第六章 环境有多冷漠？87

社团气氛88

一些案例92

比尔和维基92

斯蒂夫和艾丽斯94

亚历克斯和萨曼莎95

泰里和马琳96

气氛的转变97

兰德尔97

自动办公桌98

约翰逊·瓦克斯100

互动交流式的公司100

代尔他航空公司102

约翰逊和约翰逊公司102

所有其他公司103

一种态度103

互动交流的气氛是如何形成的？104

你愿意在哪里工作？105

趋势106

要先问清楚再喝井水106

哪一家最好？107

是否制定成文的约会政策？108

不要混淆骚扰和爱情110

不要监督员工110

保持开放政策111

注重解决问题，抛弃惩罚政策111

第七章 逐渐了解你113

工作中什么是主要的？115

莱雅和里克117

一些故事118

一些方法119

在工作中119

上下班途中120

商业旅行121

顾客、客户还是浪漫制造者122

朋友的朋友123

男人和女人的恐惧124

调情还是不调情125

但什么是可准许的？127

约会礼节129

但要留意交流误解问题130

人们干些什么？133

第八章 爱情新规则135

了解你想要什么135

从做朋友开始137

约会--因你喜欢对方，而非为权利138

弄清团体气氛140

从正反两方面评价事业141

建立合作的伙伴关系143

合作伙伴143

一开始就制定规则144

保密144

自己要保守秘密145

在传真机旁不要牵手146

退路147

第九章 绕开障碍148

开始148

电子邮件与谈情说爱150

问题情形152

拒绝152

办公室鬣狗、办公室狼和黑寡妇球腹蛛154

迈克155

黛比157

法拉力赛车157

人就是人159

第十章 建立伙伴关系161

爱情的萌发162

每个人的收获162

每个人的付出163

何时公开关系163

这并不意味着你们相守165

爱情不复存在怎么办？166

鲍布和贝蒂167

保持职业形象168

对于工作的考虑168

建立安全的交流渠道169

像以前一样工作170

把爱和工作分开170

经常向工作上的好友咨询171

提前做好思想准备171

但是要享受你们的爱情172

在一起工作173

汤米和尼基174

第十一章 面对周围的人176

爱的迹象176

克制自己177

什么时候公开178

不要等到消息泄露179

决定权也许不掌握在你手中181

苏珊娜和杰弗里181

心心相应的伴侣？184

向老板和公司游说185

唐娜186

克里斯琴和埃米186

站在老板的位置上想想187

葆拉和查克187

和同事一起工作189

怨气冲天的下属同事189

你投入的程度有多深？190

莱尔和薇190

办公室猎狗、长舌妇和职业诽谤者191

复仇之火192

亚历克斯和萨曼莎193

五次换乘飞机194

享受你的爱情195

第十二章 当爱情之花盛开时197

挑战是存在的198

但是看看所有的好处吧199

波折是会有的200

他们是怎么做的？201

光工作不玩耍会……202

把恋爱和工作视为同等大事202

做“出乎意料”的事203

事小意义大204

这是你的节日204

双方都至关重要205

度过美好时光205

两位程序员205

为对方考虑206

斯蒂夫和艾丽斯206

持久的爱207

你到底想得到什么？207

你的伴侣事实上怎么样？208

时间的考验209

第十三章 好日子确实在继续211

员工中的夫妻搭档212

趋势213

结婚与否不一样214

取决于公司215

几种情况215

汤米和尼基217

克里斯琴和埃米219

伯尼和露西219

苏珊娜和杰弗里220

莱尔和薇221

詹妮弗和约翰221

第十四章 当好事已成过去226

休227

你无法逃避227

玛丽安娜228

不仅仅是工作问题229

鲍布229

唐娜230

分手没什么大不了的231

卡丽231

文森特234

为什么分手？235

当事情落到你头上时237

初始阶段238

冷静阶段238

解决问题239

如果工作受到了干扰240

损失控制242

一方不同意分手242

非工作补偿244

公司解决问题的方式245

弗雷泽246

皮特和佩吉246

换岗，调离，降职还是升职？248

谁的损失更大？248

其他事例249

“熄火”249

邮递员“逸事”249

本年度大胆妄为奖250

传媒的作用252

第五章 请律师之前先读读下面的内容252

步骤253

统计资料对你都不利256

几个案例259

倘若你想继续追究下去260

不要在心情沮丧时做决定260

你尽力而为了吗？261

你真正要的是什么？262

与多位律师交换意见263

为自己辩护263

关于请律师264

调解，不要起诉264

概述268

做最后决定268

谁是真正的赢家？269

第十六章 公司也是人270

从营造公司气氛着手271

合理的办公室恋情政策274

政策的实施279

严格施行有关性骚扰政策280

沟通，沟通，再沟通282

调解，调解，再调解284

保证交流渠道畅通无阻286

协调雇员隐私与公司利益的关系287

雇员隐私权287

对问题迅速做出合理反应287

遵循平等的基本观念287

合理管理电子邮件的政策288

仲裁条款289

有效地对主管人员进行培训289

雇员行为过失保险290

办公室恋情协议290

公司最有效的防线291

工作环境的改变292

第十七章 21世纪292

竞争压力293

新恋爱规则294

恋爱法则294

鼓励人际交流的公司295

银行家信贷公司296

恋爱与性骚扰296

性骚扰与性别歧视297

福特汽车公司297

人的浪漫本性298

附录 “雇员恋爱准则”范例300