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理论篇1

第一章 求职应试的形势与困难1

一、市场经济条件下求职应试模式的新变化1

二、企事业单位需求的新变化4

三、求职者面临的形势与困难5

第二章 求职应试心态与控制10

一、多向性与不稳定性12

二、常见心理与调节17

一、当前社会的选人标准22

第三章 社会要求与对策22

三、招聘人员与主考官的心理分析22

二、行业的选人用人标准26

三、不受社会欢迎的毕业生31

第四章 求职应试问题与对策34

一、基础学科毕业生求职对策34

二、冷门专业毕业生求职对策35

三、女毕业生求职对策36

四、女毕业生的心理与对策37

五、好、中、差毕业生的求职对策39

一、兴趣的自我诊断41

第五章 了解自我及早计划41

实践篇41

二、职业价值观的自我诊断48

三、性格的自我诊断53

四、环境适应能力的自我诊断60

五、气质的自我诊断63

六、自我优势的分析66

七、职业目标的确定67

八、求职计划的内容与步骤71

第六章 多方联系获取信息76

一、地毯式访问77

二、连锁介绍79

三、中心开花83

四、供需见面86

五、其它方法90

六、了解用人单位主管情况93

第七章 精心构思写好简历求职信97

一、个人简历的写作与样例分析97

二、求职信的写作与样例分析106

三、如何打电话求职116

第八章 掌握技巧通过面试（上）118

一、面试的方式与对策118

二、面试的过程与对策123

三、面试的内容与对策128

四、面试评分要点与对策132

第九章 掌握技巧通过面试（下）138

一、面试实例138

二、面试难点与突破148

三、面试中应注意的问题151

四、求职应试心得152

第十章 当前毕业大学生就业政策167

一、现行大学毕业生就业政策167

二、其它有关政策和措施171

三、有关政策问题的解答178

四、毕业研究生的就业政策182

五、毕业研究生的就业派遣程序185

六、毕业研究生的就业派遣与学籍管理有关的几个问题187

参考篇190

附录Ⅰ 博士、硕士、本科生等毕业生求职简历样选190

一、一般大学生191

二、在职本科生193

三、一般硕士生199

四、女硕士生201

五、在职硕士生（理工科）203

六、在职硕士生（人文科）205

七、别具一格的简历207

八、博士生209

九、英文简历范例211

附录Ⅱ 求职信样例214

一、中文求职信样例214

二、英文求职信样例215

附录Ⅲ 求职申请表样例217

一、公司应聘人员登记表样例217

二、大学毕业生求职申请表样例219

附录Ⅳ 面试问答参考221

一、北京、上海222

附录Ⅴ “九·五”期间全国各地企事业毕业生需求信息222

二、天津、河北与山东234

三、广东、广西、贵州238

四、东北三省240

五、陕西、山西与甘肃247

六、江苏、浙江250

七、湖北、湖南、河南255

八、江西、福建、安徽259

九、四川等其它地区262

后记266