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浅析宣武区人事争议仲裁工作的现状及发展趋势1

事业单位人事争议的特点、发生原因及其对策研究20

从“本体论”解读人事争议仲裁27

从“以调为主”到“以裁为主”的转变38

试从人事法律关系视角界定人事争议仲裁受案范围46

浅淡人事争议仲裁制度的发展56

对人事争议仲裁立法问题的思考62

浅淡关于“人档分离”问题引发的人事争议67

浅谈人事争议仲裁部门不予受理仲裁文书的制作74

人事争议仲裁受案范围探析81

浅谈人事争议仲裁制度与司法制度的衔接89

关于人事争议仲裁证据规则的探讨95

刍议我国人事争议处理体制101

浅析人事争议仲裁的受案范围110

我国人事争议仲裁制度的中立性问题思考127

关于建立人事仲裁证据制度的调研报告135

论人事争议仲裁时效制度的完善148

人事与劳动仲裁制度的比较研究159

人事争议仲裁中争议时间点的确定168

试论事业单位人事仲裁举证责任分配175

关于拓展人事争议受案范围必要性的探讨184

我国人事争议处理受案范围的再调整与人事争议与劳动争议的合理定位与分工192

人事争议调解制度法理研究205

人事关系的公法性217

对人事争议仲裁体制与机制的思考与探索239

人事争议仲裁与司法接轨的模式选择246

仲裁员的阐明权与当事人证明行为之衡平256

如何界定人事争议仲裁受案范围262

从一起人事争议案件谈事业单位辞退制度中的有关程序问题271

人事争议仲裁制度调整范围研究276

“自动离职”争议应列为人事争议仲裁受案范围289

人事争议仲裁与司法接轨的法律适用问题研究294

如何实现人事争议仲裁制度与司法审判制度的有效衔接302

人事争议处理模式的反思与构建308

关于人事仲裁制度与司法接轨的思考320

创新调解工作　服务和谐社会329

人事争议仲裁受案范围浅析338

编外用工——人事争议仲裁聚焦群体343

浅谈如何实现事业单位人事争议仲裁制度与司法审判制度的有效衔接355

人事争议调解制度与体系探讨361

对人事争议仲裁自由裁量权问题的思考368

仲裁调解及其在人事争议仲裁制度中的作用刍议376

人事争议仲裁的管辖问题初探384

应科学界定人事争议仲裁的受案范围395

人事争议仲裁制度与司法审判制度的有效衔接法律问题研究402

略谈人事争议仲裁现行机制弊端与前景分析416

以人事争议仲裁为基础　建立人事权益保障新体制427

人事争议仲裁制度的性质和管辖范围是立法要处理好的关键问题435

调解在人事争议仲裁中的地位和作用442

关于人事争议仲裁时效的认识448