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第一章 恪守纪律的最佳典范2

改变海尔人的“13条”2

让华为不断壮大的《华为基本法》5

麦当劳：将制度细化到数字之中8

最有秩序和纪律的狼群10

严明的纪律是军队的生命12

严守纪律是军魂企业的共识14

海军陆战队：保持森严的等级与严格的奖惩制度17

罗文：恪守纪律的最佳典范19

第二章 纪律是企业长青的根本26

纪律意识决定执行力26

纪律是团队文化的精髓28

纪律是保证战斗力的关键30

纪律是敬业精神的基石32

加强纪律性，革命无不胜34

第三章 纪律文化缺失的背后38

不守纪律是拖延的温床38

不守纪律的实质是责任感的缺失41

没有纪律便没有一切45

为什么要淘汰不守纪律的员工47

建立合理的制度流程50

第四章 纪律十最高的行为准则56

要以服从组织的纪律为天职56

对立情绪不可取59

主动工作是服从的最好表现63

从自律到自觉行动67

阳奉阴违是一种罪恶70

没有规矩，不成方圆72

主动“补位”，做公司需要的事74

保持进取心，做一名出色的员工77

第五章 在复命中落实纪律82

在复命中落实上级命令82

复命：给出最满意的结果86

使命感——自觉落实纪律的动力89

没有借口，圆满复命91

复命时要专注于心94

坚决履行“4小时复命制”98

第六章 纪律是完美执行的第一要义102

执行高于一切102

纪律是执行力的第一要义104

接到任务，立即执行107

完美执行，从细节开始110

全力以赴，执行到底114

左脑服从，右脑创造116

第一次就把事情做对119

第七章 纪律缔造完美的自驱动124

主动给自己下命令124

点燃工作的激情128

让制度鞭策学习132

纪律观念是勤奋的助推器134

勇于挑战“不可能”的任务137

第八章 找对方法，保证完成任务142

将难题进行分解142

在变化中粉碎困难144

智慧让你无往而不胜147

灵活变通，不走寻常路150

善于抓住关键问题152

第九章 集体荣誉感——团队纪律的灵魂158

与公司同舟共济158

集体荣誉感——团队纪律的灵魂161

背叛公司等于背叛自己165

将个人目标融入团队目标168

公司利益高于一切172

时刻走在公司要求的轨道上177

树立大局观：站在公司的角度看问题180