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第一章 股权“六脉神剑”之第一剑：定向3

1-1公司治理，何为生命线3

1-2治理力胜过经营力6

1-3企业经营中最大的矛盾是什么10

1-4经理人“黑”你了吗13

1-5薪酬激励与股权激励的区别17

1-6股权激励的时机之妙20

1-7分股，你想干什么22

1-8员工投资入股，关心什么26

1-9华为持股计划的哲学28

1-10股东有哪些权利32

1-11万科的焦虑之变：事业合伙人37

1-12经理人激励的三大要素41

1-13激励不是捆绑，是什么44

1-14六大关键词47

1-15股权激励的六个“一定”52

1-16如何创造双赢人生56

第二章 股权“六脉神剑”之第二剑：定价61

2-1公司如何估值61

2-2不能说的秘密：公司估值模型64

2-3创业期公司如何估值69

2-4投钱和分钱72

2-5期权：如何定价76

2-6新时代的投资方式79

2-7估值方法弄不清，你要吃多大亏82

第三章 股权“六脉神剑”之第三剑：定量87

3-1股改定量：蛋糕切多少87

3-2分股如同切蛋糕，切多大让人头疼90

3-3创业：股权蛋糕怎么切94

3-4创业公司切蛋糕的两大错误97

3-5创始人的股权设计100

3-6员工持股比例该占多少103

3-7企业不同成长阶段如何切蛋糕105

3-8合伙人该占多少比例的股份108

3-9蛋糕怎么切才会有效果111

3-10股份很少的你如何永葆决策大权114

3-11公司决策权：创业者的生命线118

3-12员工持股平台的妙用121

3-13每份数量的股权代表什么力量124

3-14宗庆后：如何看待全员持股127

3-15三张表决定企业的生命线130

第四章 股权“六脉神剑”之第四剑：定类135

4-1什么是身股135

4-2当代身股缔造传奇138

4-3华为虚拟股之剖析142

4-4什么是期权145

4-5期权的神奇性148

4-6仅次于期权的股权激励方式是什么152

4-7什么是期股155

4-8什么是优先股159

4-9什么是GP和LP162

4-10什么是个人独资企业165

4-11员工持股公司：爱的科学167

4-12现在，弄懂什么是“限制性股票”169

4-13股权激励的“组合拳”172

4-14新三板最常见的股权激励方式是什么175

4-15股权激励：超级组合拳178

4-16期权池有何用180

4-17股权池该留多少比例183

4-18同股不同权是否同股同利186

第五章 股权“六脉神剑”之第五剑：定人191

5-1你有拍档吗191

5-2什么样的企业家值得投资193

5-3为什么定人要用动态股份196

5-4如何选择合伙人200

5-5如何选择股权的激励对象203

5-6你开公司，我提供场地资源，股份怎么分206

5-7股权激励该给谁209

5-8资本时代，如何激励陪你打天下的老臣213

5-9传教士和雇佣兵217

5-10分钱的艺术219

5-11华为的股权激励：选择谁223

5-12兼职合伙人：爱你不容易227